东莞市松山湖社区卫生服务中心2022年招聘如何考试？

考试

本次招聘纳入岗位管理的编制外人员，采用“笔试+实操+面试”方式进行，不纳入岗位管理人员招聘采用“笔试+面试”方式进行。专业技术岗位原则上不设置开考比例。考试成绩实行百分制，笔试成绩设定60分合格线，实操及面试成绩设定80分合格线，笔试和实操成绩在考试结束后10个工作日内公布，面试成绩在面试结束后当场公布。

1、笔试、实操

时间、地点另行通知。

考生携带身份证参加笔试。

(1)纳入岗位管理的编制外人员：

在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:5的比例进入实操。如实操人员达不到1:5，按实际入围实操人数进入实操。在实操成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:3的比例进入面试。如面试人员达不到1:3，按实际入围人数进入面试。

(2)不纳入岗位管理人员：

在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:3的比例进入面试。

笔试及实操成绩和面试名单于笔试、实操结束后10个工作日内在东莞市松山湖高新技术产业开发区管理委员会网站和东莞市松山湖社区卫生服务中心微信公众号进行公布。

2、面试

面试当天考生携带身份证参加面试，同时对于应聘纳入岗位管理人员岗位的，原工作单位为东莞市医疗机构(包括公立和民营)的考生，须出示工作单位同意报考的书面证明，否则不予参加面试。

面试人数根据岗位招聘人数和入围面试比例，按照笔试、实操合格考生成绩从高到低以此确定，面试人选出现空缺的，可以根据实际情况按照笔试合格考生笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。面试评委小组成员由不少于5人的单数评委组成，其中设主评委1名。

面试时间、地点另行通知。

3、考试总成绩计算

采取“笔试+实操+面试”方式招聘的，考试总成绩=笔试成绩×30%+实操成绩×30%+面试成绩×40%;采取“笔试+面试”方式招聘的，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60 %。考试结束后，根据考生考试总成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。若总成绩相同，则以笔试+实操成绩高低确定排名。

(五)体检

组织体检人选按照《广东省事业单位招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。

(六)确定拟聘人员、公示

松山湖社区卫生服务中心将拟招用人员名单报管委会审定，其中纳入岗位管理的编制外人员的人员名单报东莞市卫生健康局审核，审核通过后，由东莞市卫生健康局在其门户网站上公示。松山湖社区卫生服务中心可同时在其门户网站及微信公众号公示拟聘人员，公示时间不少于5个工作日。

(七)办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的，招聘单位按有关规定的程序和权限报批聘用。

(八)结果备案

招聘单位松山湖社区卫生服务中心应当将新招用人员情况报东莞市卫生健康局登记备案。