04年前发生的工伤如何赔付

发布时间：2023-02-06 10:31:03

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04年前发生的工伤不适用于新的《工伤保险条例》必须按旧条例处理。员工离职时单位不需要赔付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而倍付“工伤辞退费”工伤辞退费其标准如下，其计发基数按员工离职时的社平工资计发。工伤辞退费员工离职时的社平工资五级50

04年前发生的工伤不适用于新的《工伤保险条例》必须按旧条例处理。员工离职时单位不需要赔付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,而倍付“工伤辞退费”工伤辞退费其标准如下，其计发基数按员工离职时的社平工资计发。工伤辞退费员工离职时的社平工资五级50个月职工与单位终止劳动关系时，由单位支付。六级40个月七级25个月八级15个月九级8个月十级4个月

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